2019/07/25
組織開発の目的と成果を考えてみました。
- 職場内での信頼関係を高め、組織メンバーが関係性を高める対話を相互におこなえる職場環境を実現すること。
- 職場全体の価値観の共有・共感をおこなえること。
- メンバー相互の多様な価値観を認め合う
- 社員が、職場共通の価値観に共感し、一体感をもった行動ができる
- 日常業務に意識的に対話の機会を設けることを通じて、高い質で多量のコミュニケーションを、効率的・効果的に実施すること。
- 個人の意識向上だけにとどまらず、高い成果につながる組織行動への変革を促すこと
以上が考えられます。
まさに、企業・団体・組織は、一人ひとりどんなに優れた人を集めても、組織開発に注力しないと、なかなか成果は得るれないかもしれません。
